der-det-har-49.html
03 FVM Marts 2018
50 / 60
en ny
ferie
lov giver nyansatte mulighed for at optjene ferie fra første an- sættelsesdag. ind til
nu har medarbejdere skulle vente i op til 16 måne- der for at kunne holde ferie med løn, men med den
nye lov, der træder i kraft i 2020, får alle ansatte deres optjente ferie til rådighed måneds- vis i stedet for at få den forsinket i én klump 1. maj. hvis man eksempelvis bliver ansat per 1. september og vil holde en uges ferie i december, kan man bruge fem af de feriedage, man har op- tjent i sine første tre måneder i jobbet. hver måned optjenes 2,08 fe- riedage, så man allerede i december i alt har seks feriedage til rådighed. ingen dobbeltferie i 2019 alle lønmodtagere vil med aftalen have ret til det samme antal ferieda- ge, som de har i dag. og der vil fortsat være to former for feriebetaling, nemlig ferie med løn og ferietillæg eller ferie med ferie-godtgørelse. den nye ferielov træder først i kraft om lidt over to år - fra september 2020 - og der vil være en overgangsordning, så arbejdsgiverne slipper for at skulle udbetale op til ti ugers ferie i det år, hvor den gamle og den nye ordning overlapper. den optjente ferie kan af holdes i ferieaf holdelses- perioden fra den 1. september til den 31. december året efter (16 må- neder). den periode, der kan holdes ferie i, er således sammenfaldende med optjeningsperioden ? men fire måneder længere. i 2014 vurderede eu-kommissionen, at de danske regler var i strid med eu?s arbejdsmarkedsdirektiv. direktivet slår nemlig fast, at løn- modtagere har ret til fire ugers betalt ferie om året. og det har man ikke som nyansat i danmark. aftalen om den nye lov tager direkte udgangs- punkt i de anbefalinger, regeringen i august 2017 fik overleveret af et udvalg bestående af arbejdsmarkedets parter. overgangsordning den nye ferieordning med samtidighed træder i kraft den 1. septem- ber 2020. ferie, der er optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, ?indefryses?, og kan ikke af holdes eller udbeta- les, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. det svarer til, at man med den nuværende ferieordning udbetaler det sidste års optjente fe- rie, når man forlader arbejdsmarkedet. i stedet kan lønmodtageren af- holde betalt ferie, der er optjent ved samtidighedsferie. herved sikres det, at lønmodtageren kan af holde op til fem ugers betalt ferie i over- gangsåret samtidig med, at arbejdsgiverne undgår at udbetale op til ti ugers ferie på ét enkelt år. feriepenge til udsatte må findes i satspuljen op til forhandlingerne om den nye lov har blandt andre socialdemokra- tiet og alternativet været bekymret for, at ændringerne kunne betyde, at tusindvis af udsatte familier ville miste støtte til at holde ferie for. hidtil er en del af folks ?glemte feriepenge? nemlig gået til arbejdsmarkedets feriefond, som finansierer lejrskole, familiecamping og andre ferieak- tiviteter for omkring 20.000 børn, unge og voksne fra vanskeligt stil- lede familier. sidste år modtog fonden 69 millioner kroner, men ifølge ferielovudvalgets beregninger kan fonden fremover regne med at mod- tage under det halve beløb, fordi lønmodtagerne med den nye ordning sjældnere vil glemme at hæve deres feriepenge. kilde: altinget/regeringen.dk ny ferielov fra 2020 kort nyt 50 fødevaremagasinet marts 2018
flere-bliver-til-51.html