den-bogen-det-24.html
06 FVM Juni 2017
25 / 32
ferieklumme økonomiklumme sygdom før feriens påbegyndelse! hvis en medarbej
der
bliver syg før feriens be- gyndelse, er
medarbej
der
en
feriehindret. med- arbej
der
en har
der
med ret
til
at holde ferien på et senere tidspunkt. omvendt kan medar- bej
der
en også fastholde ønsket om at holde fe- rien som planlagt. ferie begyn
der
ved arbejdstids begyn- delse den første fe- riedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. sygdom un
der
ferien en lønmodtager,
der
har optjent 25 dages ferie, og som bliver syg un
der
fe- rien, har mod læ- gelig dokumentation ret
til
erstatningsferie efter 5 sygedage un
der
ferie i ferie- året. en lønmodtager,
der
har op- tjent mindre end 25 dages ferie, har ret
til
erstatningsferie efter et for- holdsmæssigt færre antal sygeda- ge. en betingelse for retten
til
er- statningsferie er, at den ansatte fra første sygedag skaffer lægelig do- kumentation for sit sygefravær un-
der
ferien, samt at medarbej
der
en meddeler sygdommen
til
arbejdsgi- veren. medarbej
der
en skal selv af- holde udgifter
til
de(n) fornødne læ- geerklæring(er). når en arbejdsgiver bringer et ansættelsesforhold
til
ophør, er arbejdsgi- veren ? som reglerne er i dag ? forpligtet
til
at betale dagpengegodtgø- relse
til
den opsagte medarbej
der
for 1., 2. og 3. ledighedsdag. ved et ansættelsesforhold hvis varighed er un
der
3 måne
der
, er ar- bejdsgiveren alene forpligtet
til
at betale for én g-dag. nye regler pr. 1. juli 2017 den 1. juli træ
der
der
nye regler i kraft. for arbejdsophør
der
ligger efter denne dato, skal
der
betales for 2 g-dage uanset ansættelsesforholdets varighed. de almindelige betingelser for at modtage betaling for g-dage skal dog fortsat være opfyldt: ? medarbej
der
en skal inden for de sidste 4 uger forud for fratrædelsen have arbejdet i 74 timer. hvis medarbejde- ren har haft fravær fx på grund af sygdom, ferie, søgne- helligdage m.v. forlænges 4-ugeres perioden bagud. ? medarbej
der
en skal være medlem af en a-kasse. bortfaldsgrunde i visse situationer bortfal
der
retten
til
g-dage; herun
der
når: ? afskedigelsen væsentligt skyldes den ansatte (fx afskedi- gelse som følge af medarbej
der
en misligholdelse af an- sættelsesforholdet). ? arbejdsophøret skyldes force majeure. ? medarbej
der
en er i fuld beskæftigelse hos en anden ar- bejdsgiver på g-dagene. ? medarbej
der
en i
til
- knytning
til
an- sættelsesforholdet modtager sygedag- penge i 14 dage. ? af holdelse af ferie i forlængelse af ansæt- telsesforholdet. satsen satsen for en g-dag svarer
til
højeste dag- pengesats
der
i 2017 (pt) er 849 kr. for
til
- kaldevikarer
der
ikke arbej
der
fuld tid og for delvis hjemsen- delse udgør beløbet/ satsen kun det hal- ve. kontakt fødeva- redanmark for nær- mere rådgivning, hvis sidstnævnte er
til
fæl- det. datoerne for slagtehusmø
der
ne i efteråret er fastlagt, så sæt allerede nu kryds i kalende- ren! mø
der
ne kommer
til
at foregå på føl- gende datoer: ? tirsdag d. 26/9 i roskilde ? onsdag d. 27/9 i kolding ? torsdag d. 28/9 i støvring slagtehusmø
der
efterår 2017 ændring af reglerne for betaling af g-dage ferie og sygdom tekst: steen møhring madsen, afdelingschef, juridisk afdeling, dsm tekst: steen møhring madsen, afdelingschef, juridisk afdeling, dsm 24 fødevaremagasinet juni 2017 kort nyt tema : indeklima, køl, ven
til
ation, sikkerhed, varehåndtering og transport. 25
har-til-med-26.html