000-med-nellemann-25.html
10 FVM November 2016
26 / 32
der
er mange muligheder for efteruddannelse af voksne medarbej- dere ? brancherelaterede eller i forhold til
almene kompetencer. ofte kan
det være vanskeligt, at finde de(t) rigtige forløb og ikke mindst information om økonomien i et uddannelsesforløb. der er nu hjælp at hente på 13 veu-centre (voksen- og efter- uddannelse, red.) fordelt rundt i landet. veu-centrene er virksom- hedernes guide til efteruddannelse og indgangen til kvalificeret sparring omkring medarbejdernes kompetenceudvikling. din virk- somhed kan bruge veu-centrene til rådgivning og vejleding om ef- teruddannelse for en enkelt medarbejder eller for virksomheden som helhed. centrene står til rådighed, når du har brug for det, ? og det er gratis. de giver også gerne rådgivning om tilskudsmuligheder. uddannelsesgodtgørelsen er målrettet kortuddannede i beskæf- tigelse, og satsen er i 2016 kr. 3.344 pr. uge, svarende til kr. 90,38 pr. time og kr. 668,80 pr. dag. erhvervsuddannelser og derunder regnes som en kort uddannelse. deltagerbetalingen for amu-kur- ser udgør kr. 108 ? 272 pr. dag. læs mere om veu-centrene på www.veucenter.dk, hvor du også kan blive anvist, hvor der er mulighed for at søge økonomisk støtte og få evt. løntabsgodtgørelse. arbejdstilsynet har på deres rundture særligt fokus på at forebygge sikkerheds- og sundhedsmæssige risici. nedenfor er en uddybelse af, hvad virksomhederne er forpligtet til i forhold til instruktion i en ar- bejdsproces og brugen af maskiner. dokumentation af instruktion der er ikke noget lovkrav om, at den ansatte ved sin underskrift skal bekræfte, at der er givet instruks i en arbejdsproces eller bru- gen af en maskine. instruktion og tilsyn med arbejdet skal foregå løbende, forstået på den måde, at man påtaler og vejleder sine ansatte, når man ser, at de gør noget på en måde, der ikke er sikkerheds- eller sundhedsmæssig forsvarligt. særligt ved nyansatte og lærlinge skal der være fokus på at give instruks og vejledning. dette kan eksempelvis ske ved side- mandsoplæring de første par gange, en maskine bruges. i arbejdsmiljømappen udsendt til virksomhederne findes der under fane 8 en tjekliste, der kan benyttes, når instruktionen gennemføres. brugsanvisning på ældre maskiner siden 1995 har det været et eu-krav, at der skal leveres en dansk brugsanvisning med alle maskiner, der sælges i danmark. har man maskiner efter 1995, hvor der mangler en brugsanvis- ning, kan der derfor fremskaffes en vejledning fra leverandøren. der er jf. arbejdstilsynets bekendtgørelse om ?anvendelse af tekni- ske hjælpemidler? fra 1992 krav om, at der skal være en dansk brugs- anvisning til alle maskiner. der skal altså være en brugsanvisning for alle maskiner; uanset maskinens alder! hvis ikke du kan fremskaffe en brugsanvisning, vil det i praksis betyde, at du sammen med en erfaren bruger af maskinen skriftligt får beskrevet og måske fotograferet brugen, rengøringen og vedlige- holdelsen af den. i fødevarebranchen er det pga. hygiejneforhold ikke aktuelt at hænge brugsanvisningen op ved maskinen. det vil være accepta- belt, at brugsanvisningerne står i en let tilgængelig mappe på kon- toret eller i frokostrummet. ingen må være i tvivl om, hvor vejled- ningerne befinder sig. en brugsvejledning kan indeholde følgende ? maskinnavn, type og nummer. evt foto af hele maskinen ? anvendelse. hvad må den bruges til, og hvad må den ikke bru- ges til ? start/stop af maskinen ? nødstop ? særlige sikkerhedsforanstaltninger: indstillelige skærme, fotocel- ler o.l. evt., suppleret med fotos ? værnemidler (høreværn, kemihandsker, briller osv.) ? særlige forhold ved rengøring, f.eks.: hovedaf bryder for strøm, ad- skillelse af knive og klinger ? særlige forhold ved service/smøring kontakt fødevaredanmark, steen møhring madsen, på tlf. 50895504 eller anne mette bølle fruerlund på tlf. 50895513 ved yderligere spørgsmål. den 7. juni 2016 trådte en ny lov om elektroniske cigaretter i kraft. loven pålægger arbejdsgivere at udarbejde en skriftlig politik for anvendelsen af e-cigaretter. arbejdsgiveren skal i politikken tage stilling til, hvorvidt det er tilladt at anvende e-cigaretter på arbejds- pladsen, og i givet fald hvor der må ryges e-cigaretter. loven forby- der ikke brug af e-cigaretter på arbejdspladser. kan indarbejdes i eksisterende rygepolitik virksomheder er ifølge den eksisterende rygelov i forvejen forplig- tet til at have en rygepolitik for almindelige cigaretter. en enkelt måde at få en politik for rygning af elektroniske cigaretter er en op- datering af din eksisterende rygepolitik, hvor der f.eks kan tilføjes: der gælder samme regler for rygning af elektroniske cigaretter el- ler lignende som for almindelige cigaretter. kontrol arbejdstilsynet skal føre tilsyn med, at reglerne overholdes på lige fod med lov om røgfri miljøer. dette betyder, at arbejdstilsynet vil kunne afgive påbud, hvis der ikke på arbejdspladsen er udarbejdet en skriftlig politik for anvendelsen af e-cigaretter. overtrædelse af forpligtelsen til at indføre en politik for anvendelsen af e-cigaretter kan føre til, at arbejdsgiveren pålægges en bøde. skiltning i rygerum og/eller rygekabiner ? gælder både almindelige cigaretter og e-cigaretter hvis din virksomheden tillader rygning i rygerum og/eller rygeka- biner, skal der sættes et skilt op, der advarer om, at det er sundheds- skadeligt at indånde tobaksforurenet luft. skiltet er gratis og kan bestilles hos sundhedsstyrelsen på tele- fon 70262636 eller på sundhedsstyrelsens hjemmeside (sundheds- styrelsen.dk). instruktion og brugsanvisninger i brugen af maskiner gode muligheder for efteruddannelse har din arbejdsplads en e-rygepolitik? 26 fødevaremagasinet november 2016 kort nyt 26 fødevaremagasinet november 2016
det-har-der-27.html