virksomhed-foreningens-beretning-18.html
Beretning DSM 15-16
19 / 32
i det forgangne år
har
dsm
?s konsulentvirksomhed,
dsm
consult, mærket et øget behov fra medlemmerne for as- sistance
til
certificering for at opfylde især kundernes krav. det bliver mere og mere kutyme, at enkeltkunder og kæder forventer eller kræver, at deres leverandører
har
en form for certificering. altså at kunden på forespørgsel kan få fremsendt et certifikat, hvoraf det fremgår, at virk- somheden
har
været gennemgået af en kompetent og uvil- dig (helst akkrediteret) instans efter en (gerne internatio- nal) anerkendt standard. ved certificeringen gennemgås virksomhedens produk- ter og systemer ud fra den valgte standard, og auditøren tager s
til
ling
til
, hvorvidt virksomheden opfylder krave- ne i standarden. fordelene ved certificering for virksomheden kan fx være øget adgang
til
markeder og kunder, øget sikkerhed og nye input
til
optimering. en anden fordel er, at fødevarestyrelsen
har
accepteret følgende fire standarder: iso 22 000, brc, ifs og grms, hvilket betyder, at virksomheder, der er registreret i fø- devarestyrelsen som 3.-partscertificerede fødevarevirk- somheder efter en af disse standarder, hurtigere kan få elitestatus. medlemmerne
har
også på andre områder gjort flittig brug af fødevareafdelingens konsulenttjenester. der
har
væ- ret rigtig mange, der
har
haft brug for f.eks. at få udarbejdet individuelle egenkontrolprogrammer, ligesom konsulenter- ne
har
været ude på en del virksomheder for at
til
rettelægge og afholde hygiejnekurser m.m. for de større medlemmer.
dsm
plus er
dsm
?s
til
bud
til
butikker og andre virksom- heder, som ønsker at bruge mindre tid på hr-opgaver og mere tid på selve forretningen. medlemmer af
dsm
plus kan f.eks. booke et årligt be- søg af en juridisk konsulent og få hjælp og vejledning
til
at få løst en lang række opgaver, der er forbundet med at have medarbejdere. dette gælder fx: ? gennemgang af overenskomsterne; ? lønrefusioner; ? hjælp
til
udarbejdelse af nye ansættelsesaftaler; ? gennemgang af eksisterende aftaler, rådgivning om ar- bejdsplaner og lokalaftaler; ? regler om varsling af afspadsering og ferie; ? varsling af ændring af arbejdstid, hjælp
til
opsigelse af medarbejdere; ? udfyldelse af uddannelsesaftaler; ? gennemgang af de særlige ferieregler for elever. i 2016
har
cand.jur. steen møhring madsen afløst jonna hugger som leder af hr-afdelingen, der nu
har
skiftet navn
til
juridisk afdeling. anne mette bølle fruerlund er
til
trådt som ny juridisk konsulent, bl.a. med det formål at rette et øget fokus på
dsm
plus ? herunder servicering af eksisterende medlemmer, men også
til
trækning af nye medlemmer
til
ordningen.
til
bagemeldinger fra nye medlemmer af
dsm
plus pe- ger ikke blot på frigjort tid fra administrative opgaver, men også på økonomisk gevinst ved bl.a. fokus på korrekt refu- sionsøgning ved sygdom og korrekt registrering og beskat- ning af arbej
dsm
arkedspension og gruppeliv. p. t.
har
21 medlemmer valgt at tegne abonnement på
dsm
plus. et travlt år for
dsm
consult nye kræfter sætter fokus på
dsm
plus beretning om foreningens virksomhed 2015-2016 19
dsm-som-til-20.html
