med-har-det-23.html
08 September 2014
24 / 32
kort nyt 24 fødevaremagasinet september 2014 du
skal
huske, at elever på et tids- punkt i uddannelsen bliver beret- tiget
til
pension
, idet elever (slag- ter, delikatesse og butiksslagter)
skal
have
pension
, når de opfylder to kriterier: ? eleven
skal
være fyldt 18 år ? og have 5 måneders anciennitet når disse to kriterier er opfyldte, er eleven berettiget
til
pension
, og ar- bejdsgiver
skal
sørge for at få star- tet
pension
sindbetalingerne, da en forglemmelse kan blive dyr. så- fremt en arbejdsgiver glemmer, at få indbetalt
pension
til
en elev er det ikke alene virksomhedens bi- drag, der
skal
indbetales men også medarbejderens. vi kan derfor ikke gentage ofte nok, at arbejdsgiver
skal
være op- mærksom på, hvornår en elev bli- ver berettiget
til
pension
. for de virksomheder, der be- nytter proløn, er det muligt ved oprettelsen i proløn at angive en dato for
pension
sstart. tag jer der- for tiden
til
at få udfyldt en dato for
pension
sstart, så husker syste- met det selv, når datoen kommer. på den måde undgås forglemmel- ser ? og dyre efterregninger! vær opmærksom på at såfremt eleven tidligere har været omfat- tet af en arbejdsmarkeds
pension
, så
skal
der indbetales
pension
fra dag 1.
pension
til
elever karina & jonna?s klumme torsdag den 19. juni prøvede dsm for første gang at være en tur i tvistighedsnævnet, idet fødevareforbundet nnf på vegne af et medlem havde indgivet en klage
til
tvistighedsnæv- net, hvori der rejstes et krav over for slagter gerner og vindeløv i kolding. sagen omhandlede en elev, der ikke kunne dokumentere sit sygefravær og dermed blev op- sagt på grund af ulovligt fravær. fødevareforbundet nnf mente, at der lå undskyldelige om- stændigheder
til
grund for den manglende dokumentation. inden sagen kom
til
tvistigheds- nævnet havde dsm forsøgt sagen forligt med fødevareforbundet nnf og også ved møde med formandskabet i det faglige udvalg. i tvistighedsnævnet procederede direktør torsten buhl sagen for arbejdsgiveren, og efter begge parters procedure og spørgsmål trak formanden for tvistighedsnævnet sig
til
bage sam- men med de fire sidedommere for at diskutere sagen. nnf og lo stemte for, at arbejdsgi- ver skulle pålægges en bod for usaglig ophævelse af uddannelsesaftalen, mens da og dsm stemte for frifindelse af arbejdsgiver. det var således op
til
formanden for tvistighedsnævnet at afgøre sagen, og formanden frifandt arbejdsgiver, idet eleven ikke havde overholdt sin op- lysningspligt over for arbejdsgiver. dermed var fraværet udokumenteret, og en ophævelse af uddannelsesforholdet på elevens foranledning var berettiget. dermed kunne dsm heldigvis konstatere, at også elever
skal
overholde oplysningspligten og fremsende fornøden dokumentation i forbindelse med fravær. danske slagtermestre i tvistighedsnævnet
til-kan-har-25.html