midten-tro-talen-1.html
Kirkemagasin 80. Nr. 2
2 / 12
tro
kan
ledes. ledes i bestemte retninger, få for- skellige udtryk at knytte sig til
, forskellige måder at udfolde sig på. det
er, hvad vi allerede gør. vi benytter f.eks. et kirkeligt sprog, den kan ud- trykke sig i, og former, den kan udleve sig i. det sker gennem alt det, vi laver, og giver folk adgang til at være med i. men ofte leder vi på en sær gam- meldags måde, som gerne vil tilbyde folk noget, men regner dem ikke for så myndige, at de kan byde ind selv, eller at de har gode grunde til ikke at tage imod. ledelse handler blandt andet om dialog med dem, man prøver at lede, så man ikke kommer til at svare på spørgsmål, man selv har formuleret på andres vegne. ledelse af tro en gammeldags kirke siger godt nok altid, at alle er velkomne, men har den også brug for det, de kommer med – for deres historier, udtryksformer, indvendinger, eksistenserfaringer og eventuelt deres følelse af, at dette ikke siger dem noget, enten fordi de synes, det er for utilgængeligt, eller fordi de har fattet det og ikke kan bruge det til noget? tør vi overhovedet spørge dem om, hvad de tror – og lede efter udtryk og former for det, de tror? ledelse af tro må skabe dialog. den kan begynde blandt de ansatte og menighedsrådet, men ikke begrænses til dem. dialogen handler om: svarer det, vi byder ud med, til det, vi selv tror? eller gør vi det, fordi vi tror, vi skal? hvad mener vi egentlig selv med det, og hvad siger det os? og hvordan rea- gerer de mennesker, vi er kirke for? får de det, de venter og vil have? hvis ikke, må enten vi under- søge, om vi har andet at give eller prøve at forklare, hvorfor vi mener at kunne give dem noget bedre. dialogen skal bredes ud dialogen kan ikke kun foregå mellem menigheds- rådet og de ansatte. men det kan være et godt sted at starte. hvad tror vi, hvad finder vi vigtigt, får vi det, vi kan genkende os selv i, det vi håber på og kan fæste lid til? videre skal samtalen bredes ud og helst som et fælles projekt for alle ansatte og fri- villige. find enkeltpersoner og grupper, som kan tænke med på spørgsmålene, og vend så tilbage med ny undren og nye refleksioner om, hvad vi skal, og hvad der er vigtigt. det er en svær proces, hvorfor det er klogt at gå forsigtigt i gang uden bedreviden. ledelse handler her om at få andre til at formulere sig på deres præmisser og overveje, hvordan man kan komme dem i møde ud fra sine egne. rd roskilde domkirke domkirkepladsen gl. vor frue kirke gv grønnegade/fruegade konventhuset kh domkirkestræde 10 symbolforklaring åbningstider i roskilde domkirke vinter 1. oktober - 31. marts mandag lukket tirsdag - lørdag 10.00 - 16.00 søn- og helligdage 12.30 - 16.00 sommer 1. april - 30. september mandag - lørdag 09.00 - 17.00 søn- og helligdage 12.30 - 17.00 roskilde domkirke er lukket for turistbesøg under kirkelige handlinger 2 mogens lindhardt rektor ved pastoralseminariet kommentar tro kan ledes
den-til-som-3.html
