gruppe-valgte-som-57.html
130876 Ungeinvolvering
58 / 148
56 ungeinvolvering - dæk op
til
mirakler med unge som den vigtigste ressource sætter fokus på samarbejde, skaber sammenhold og god stemning. red- skabet viser lærende elementer i team- building. sådan gør du l udlever en
ballon
til
hver deltager. bed deltagerne puste
deres
ballon
op, binde en knude og skrive
deres
navn tydeligt på den. l inddel deltagerne i grupper - og på et givent signal kaster alle i grupperne
deres
ballon
er op i luften. l deltagerne/grupperne skal forsøge at holde
deres
ballon
er ”flyvende”. l deltagerne må kun slå
til
deres
egen
ballon
to gange i træk, derefter skal deltageren slå
til
en anden gruppedel- tagers
ballon
, inden deltageren igen må ”slå”
til
sin egen
ballon
. l efter 2 minutter informeres deltagerne om, at en fra gruppen skal forlade sin
ballon
/
ballon
området, hvorefter de andre gruppedeltagere også skal for- søge at holde denne
ballon
flyvende. l efter yderligere 30 sekunder bedes endnu en deltager forlade gruppen - og så fremdeles ind
til
den første
ballon
rammer gulvet. tid vejledende – 20 minutter. materialer
ballon
er i alle afskygninger (antallet afstemmes efter antal deltagere). tuscher. ur. deltagere op
til
30 deltagere. dialog l på hvilken måde ligner
ballon
erne medlemmerne af dit team? l holdt alle
ballon
erne sig oppe på samme måde? l kan en person holde alle
ballon
erne oppe alene? tips og gode idéer l pointe – nogle
ballon
er – lige- som mennesker – er lettere at kontrollere og lettere at have med at gøre. l pointe – fulde af varm luft, forskellige i formen, svære at kontrollere, man taber nogle af dem, kræver hårdt arbejde at få dem
til
at holde sammen osv. l pointe – selv om folk går ind i hinanden og træder hinanden over tæerne, er der ingen, der tager sig af det. de har fokus på
ballon
erne og gruppens mål. en masse varm luft
teambuilding-59.html