ved-casaconcept-aps-16.html
Casa Concept - Medarbejderhåndbog
17 / 26
16 af 24 ved helt specielle lejligheder,
som
fx jubilæer eller lignede, kan der bl ive serveret alkohol. men det vil ledelsen beslutte fra gang til gang. 10. it - politik 10.1. it - politik vi
har
for tiden ingen aftaler om medarbejderbredbånd 10.2. overvågning (gps) vi
har
for tiden igen overvågning af vores køretøjer 11. efter - og videreu ddannelse hos casaconcept aps ligger vi vægt på, at vores
medarbejdere
har
den fornødne opdaterede uddannelse. i forbindelse med mus samtalen gennemgår vi dit behov for efter - og videreuddannelse. hvis du i løbet af året bliver opmærk
som
på relevant efte r - og videreuddannelse skal du tale med din nærmeste overordnede. 11.1. medarbejderudviklingssamtaler virk
som
heden
har
endnu ikke indført medarbejdersamtaler, men påtænker snarest at indføre, at alle
medarbejdere
deltager i en udviklingssamtale med den næ rmeste leder mindste en gang årligt samt løbende opfølgning efter behov. de emner,
som
vi vil drøfte er efteruddannelses - og videreuddannelsesbehov, trivsel og arbejdssituation. casaconcept aps ligger vægt på, at alle
medarbejdere
får tilstrækkelig inform ation om de begivenheder,
som
er vigtige for
medarbejdere
n og virk
som
heden. disse informationer vil blive meddelt på tavlen i casaconcepts kontorlokaler og du
har
pligt til at holde dig orienteret. såfremt der er
medarbejdere
på eksternt kursus, længere s ygefravær eller skoleophold eller lign. orienterer kontoret disse om ovennævnte begivenheder, møder mm. 11.2. intern information casaconcept lægger vægt på, at alle
medarbejdere
får tilstrækkelig information om de begivenheder,
som
er vigtige for virk
som
he den. når der er informationer,
som
skal ud til alle, bliver de samlet i et nyhedsbrev,
som
vedlægges lønsedlen. hvis du hellere vil have informationerne på en mail, kan du give besked i bogholderiet. 12. arbejdsredskaber
til-skal-mobiltelefonen-18.html