tyskland-det-der-27.html
Kampen for fair konkurrence i EU og Danmark
28 / 32
28
det
gælder eksempelvis danske da- nish crown, der gennem de senere år har flyttet mere og mere af produk- tionen fra jylland syd over grænsen til det tyske ?kødbælte?, beliggende i den
nordvestlige del af landet. med en omsætning på 58,2 mia. kr. i 2012 er danish crown en af ?de fire store? kødproducenter i tyskland. i danish crown-koncernen er blot en fjerdedel af de ansatte fastansatte. flertallet er ansat gennem forskel- lige former for underleverandører, såkaldte arbejdskraftbureauer, som
danish crown har tegnet kontrakt med på enkelte dele af slagtningen. der kan være tale om firmaer, som eksempelvis kommer fra cypern, er registreret i irland og har rumænere arbejdende. underleverandørerne ansætter typisk østeuropæisk arbejdskraft. ifølge franske undersøgelser er mellem 75 og 90 pct. af de ansatte i den tyske kødbranche fra udlandet. underleve- randørerne står også for husleje og sideomkostninger. 7,4 millioner tyskere har en såkaldt minijobkontrakt, som betyder, at de blot tjener omkring 400 euro om må- neden. ifølge tal fra eurostat kunne 22,2 pct. af den tyske arbejdskraft kategoriseres som arbejdende i ? ?forholdene på det tyske arbejdsmarked inden for slagterisektoren er helt uacceptable. jeg går ind for fri konkurrence, fordi den kan skabe velstand. men konkurrencen skal ikke kun være fri, den skal også være fair. og det er den ikke, når konkurrenceevnen bygger på evnen til at udnytte arbejdskraften, og ikke på evnen til at lave en effektiv produktion. når man arbejder i polen, skal man have polske lønninger, og når man arbejder i tyskland, så skal man have tyske lønninger. derfor er kolonnesystemet, som det funge- rer i tyskland, ikke udtryk for fri konkurrence, men derimod udtryk for grov udnyttelse af mennesker, der har brug for et job.? ole wehlast, forbundsformand fødevareforbundet nnf
det-den-der-29.html